内容説明
「人的資源管理」は、産業心理をはじめとして、人事管理、トレーニング、労使関係など広範囲にわたっている。本書は、「人的資源管理」について、必要不可欠なポイントをコンパクトに整理・解説した。また章末には簡単なテストをつけ、理解の度合いが自らチェックできるようにしている。
目次
第１部 産業心理学の知識と原則（人間の基本的心理の理解；モティベーション；学習；個人差；面接；仕事の肉体的条件；職場における社会心理学；リーダーシップと参加；コミュニケーションと環境変化；従業員の行動を左右するその他の要因）
第２部 人事管理（人事管理とは何か；要員計画；職務分析と職務明細書；募集と選抜；昇進、異動、降格、退職；辞職と解雇；労働者の移動；従業員の評価；トレーニングの原則と管理；トレーニングの方法；職務評価；賃金・給与；安全と雇用条件；人事記録と人事統計；イギリスの労使関係）
