内容説明
本書は、経営組織論成立への条件を中心に、その研究方法について解説した。本書は、目的を基準に行動する個人と組織との問題解決の概念設定であり、「個人―組織―目的」の関係様式の解明である。
目次
序章 経営組織論研究のための予備的考察
第1章 管理論的組織論の展開
第2章 経営組織論成立の予備的知識
第3章 経営組織論への接近
第4章 経営組織論の成立
第5章 経営組織論の源流
第6章 管理論的組織に関する研究者たち―管理概念と組織概念
本書は、経営組織論成立への条件を中心に、その研究方法について解説した。本書は、目的を基準に行動する個人と組織との問題解決の概念設定であり、「個人―組織―目的」の関係様式の解明である。
序章 経営組織論研究のための予備的考察
第1章 管理論的組織論の展開
第2章 経営組織論成立の予備的知識
第3章 経営組織論への接近
第4章 経営組織論の成立
第5章 経営組織論の源流
第6章 管理論的組織に関する研究者たち―管理概念と組織概念
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