出版社内容情報
産業企業分野から文化芸術、スポーツ等の広範囲に至るまで最新潮流を踏まえ、初学者から、実務家、研究者まで、理論と実践両面のニーズに即応。最先端の問題意識で編まれたHRD（Human Resource Development）の決定版。1400項目を網羅し、「重要度」「タグ」参照性もアップ。
目次
巻頭論文（人材開発の小史と現況（二神恭一）
人材開発における心理的契約（デーニス・Ｍ・ルソー））
辞典
参考文献一覧（和文献；洋文献）
著者等紹介
二神恭一［フタガミキョウイチ］
１９３１年生まれ。早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程退学。商学博士（早稲田大学）。早稲田大学商学部助手を経て、早稲田大学教授、愛知学院大学教授。早稲田大学名誉教授。日本労務学会（Ｊａｐａｎ Ｓｏｃｉｅｔｙ ｏｆ Ｈｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）代表理事（会長）等を歴任。専門は人的資源管理、経営学
藁谷友紀［ワラガイトモキ］
１９５４年生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科博士後期課程退学。Ｄｒ．ｒｅｒ．ｐｏｌ．（独・ボン大学）。現在、早稲田大学教育・総合科学学術院教授。しごと能力研究学会会長等を歴任。専門は経済学、経営学
奥林康司［オクバヤシコウジ］
１９４４年生まれ。神戸大学経営学研究科博士後期課程中退。経営学博士（神戸大学）。神戸大学経営学講師を経て、神戸大学大学院経営学科教授、摂南大学教授、大阪国際大学教授。神戸大学名誉教授、大阪国際大学名誉教授。日本労務学会代表理事（会長）等を歴任。専門は人的資源管理、経営学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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