「育成型人事制度」のすすめ―グローバル新時代の人材戦略

下津浦 正則【著】

東洋経済リサーチセンター（2011/06発売）

• サイズ B6判／ページ数 191p／高さ 19cm
• 商品コード 9784492961018
• NDC分類 336.4
• Cコード C2034

内容説明

曲がり角に来た「成果主義人事制度」。今、東洋・西洋ブレンド型人事制度が注目される。

目次

第１章　日本の人事制度の歴史から何が見えるか（日本の人事制度の源流；戦後の混乱期から高度成長期へ；低成長期からバブル期へ；バブル崩壊から成果主義、そしてアンチ成果主義へ）
第２章　これからの時代、求められるのは「育成型人事制度」（なぜ育成型人事が求められるのか；育成型人事制度の概要）
第３章　ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）とは、どのようなプログラムか（ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）とは何か
ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）の歴史と理論的背景
ＨＡ（ヒューマン・アセスメント）の実際）
第４章　「育成型人事制度」の成否のカギを握るのは、「運用」の充実（育成型人事制度を成果に結び付けるために；事例１　目標管理におけるブレイクダウンミーティングの活用；事例２　管理職育成を図る多面評価の効果的活用）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ひよこトビウオ]

この本は、危険すぎる。ルールを変えられる人、変えられるポジションにいる人が読む分にはいいだろう。でも、もしイチ社員が読んでしまったら・・・。理想とは違う現実。変えられない制度。今の会社に対する不満に気がついてしまうのではないだろうか。　　　　　　中盤以降のアセスメントの実践のくだりは、ホントの人事の人以外はあまり読んでも仕方ないかも。

2012/09/11

[ぷりぼーい]

おもしろくて、読みやすい。

2011/09/10