内容説明
ユニーク研修で高卒を戦力化する会社、中高年や女性の活用にすぐれた実績をあげている会社など、マル秘人事政策を徹底解明。
目次
１章 人事を怠る企業に未来はない
２章 先端人事作戦・目標１８００時間―松下電器産業
３章 １８歳・青春活用―ＪＲ東海
４章 大企業病は長期休暇で治す―オムロン
５章 １５人対１万３０００人のネットワーク人事―東京海上火災保険
６章 万年人材不足が生んだ個性発揮集団―ソニー
７章 臨機応変・公開人事―丸井
８章 出る杭は打たれない人事―東京都
９章 異色の人事政策をとる企業群（女性が活躍できる場をつくる・高島屋；女子大が育てる人材；ユニーク異業種留学・日商岩井の場合；夢工場出現・日産自動車；人事政策で活性化を担う企業）
１０章 人材を送り出す大学の現状（大学はこれでよいか；慶応義塾大学湘南藤沢キャンパス）
