出版社内容情報
人生１００年時代、定年退職後の４０年を、あなたはどう生きますか？
これまでは、定年退職後の６０歳から８０歳までの２０年間が、
引退後の老後・余生と位置づけられてきたかもしれません。
人生１００年時代では、８０歳から１００歳までの２０年間は老後と位置づけるにしても、
せめて８０歳までは現役で働き続けるイメージを持っておくべきでしょう。
一般に、会社員としての生活は６０歳まで、継続雇用でも６５歳までで終わってしまいます。
８０歳まで現役期間を延ばすには、早い時期からそのための準備を始める必要があります。
準備を始める時期が早ければ早いほど、人生の後半を充実させることができます。
せめて、５０代のうちに、やりたいことを見つけておきたいものです。
そのためには、４０代から準備を始めた方がよいでしょう。
もし、あなたが今３０代でも、準備を始めるのに早すぎるということはありません。
３０代、４０代の方は、老後の心配というよりも、８０歳までの長い現役人生を
いろいろな経験を積んでどのように楽しく過ごすか、
まさに今、この時点から考え始めることができるからです。
本書では、まだまだ元気で豊富な暗黙知を蓄えたシニア世代、
そしてその予備軍として、先輩たちの姿を見て、
今まさに「中年の危機」を感じているかもしれない５０代、４０代、３０代。
そうしたみなさんが、勇気を出して、職場や社会に意欲的に貢献し、
さらに、その先の長い人生を健康で生き生きと過ごし、
人生１００年時代を生き抜くロードマップを描くための処方箋を具体的に提示しています。
内容説明
本書は、まだまだ元気で豊富な暗黙知を蓄えたシニア世代、今まさに「中年の危機」を感じている５０代、４０代、そして３０代のみなさんが、人生１００年時代のロードマップを描くための処方箋を提示します。
目次
第１章 人生１００年時代、ライフシフトが求められている（人生１００年時代、なぜ８０歳まで現役でいる必要があるのか；日本企業はどこまで対応できているのか ほか）
第２章 マルチステージ型人生への転換と３つの働き方（マルチステージ型人生における３つの無形資産；６０歳以降の新しい生き方は５０代から始まる ほか）
第３章 ライフシフトを成功に導く働き方改革（社内でのサバイバル術；社外との接点を持つ ほか）
第４章 ライフシフトを成功させる「変身資産」のつくり方（変身資産を形づくる５つの力；変身資産を強化する「知の再武装」 ほか）
第５章 ライフシフト実践フレームワーク（長い人生の旅路のコンセプトは「一人事業主」；一人事業主に求められる「変身資産」づくり ほか）
著者等紹介
徳岡晃一郎［トクオカコウイチロウ］
ライフシフトＣＥＯ。多摩大学大学院教授、研究科長、多摩大学社会的投資研究所所長。フライシュマン・ヒラード・ジャパンシニア・ヴァイス・プレジデント、知識リーダーシップ綜合研究所所長。ヒューマン・フューチャー会長。１９５７年生まれ。東京大学教養学部卒業。オックスフォード大学経営学修士。日産自動車人事部、欧州日産を経て、９９年フライシュマン・ヒラード・ジャパンに入社。レピュテーション・マネジメント、人事および社内コミュニケーションなどに関するコンサルティングに従事。２０１４年より多摩大学大学院研究科長。２０１７年６月株式会社ライフシフト設立、ＣＥＯに就任。人生１００年時代の「ライフシフト」を啓蒙、支援する研修、人事コンサルティング、風土づくりなどを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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