一橋ビジネスレビューブックス 組織行動の考え方―ひとを活かし組織力を高める９つのキーコンセプト

金井 寿宏/高橋 潔【著】

東洋経済新報社（2004/04発売）

• サイズ A5判／ページ数 283p／高さ 22cm
• 商品コード 9784492521465
• NDC分類 336.3
• Cコード C3034

内容説明

コンピテンシー／モティベーション／キャリア・デザイン／成果を意識した組織行動／人事評価／リーダーシップ…９つのキーコンセプトを中心に、組織に生きるひとの生き方、働き方、働かせ方を考える。

目次

第１部　組織行動という分野への招待（経営学と組織行動の間柄―なぜ組織行動を学ばなければならないのか）
第２部　組織の中の個人（コンピテンシーとは何なのか―コンピテンシーの学習プロセスこそが力になる；モティベーション論のミッシング・リンク―仕事に打ち込む「元気の素」を探る　ほか）
第３部　成果と評価の問題（成果を意識した組織行動を目指して―何のため、誰のための成果か；人事評価をめぐる根本問題―評価は涙か、溜め息か　ほか）
第４部　個を活かし組織の力を高める（変革の時代におけるリーダーシップの求心力―課題ｖｓ．対人関係の微妙な絡み合いでフォロワーはついてくる；職務満足と組織コミットメントから見る職場の幸福論―賢き者は幸いであるか、会社を愛する者は救われるか　ほか）

著者等紹介

金井寿宏［カナイトシヒロ］
１９５４年神戸市に生まれる。１９７８年京都大学教育学部卒業。１９８９年米国マサチューセッツ工科大学（ＭＩＴ）スローン経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。１９９４年神戸大学経営学部教授を経て、現在、神戸大学大学院経営学研究科教授

高橋潔［タカハシキヨシ］
１９６０年大阪府に生まれる。１９８４年慶応義塾大学文学部卒業。１９９６年米国ミネソタ大学（Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｍｉｎｎｅｓｏｔａ）カールソン経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。南山大学経営学部講師、助教授、同大学総合政策学部助教授を経て、２００４年より神戸大学大学院経営学研究科助教授
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感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[六]

コンピテンシー、キャリアデザイン、職務満足、リーダーシップ、評価制度の方法や価値観からの違いなどが書いてある。

2010/11/04

[asmudm]

経営学の学び目的で読了。組織行動が体系的に描かれる。2000年代初頭に書かれた1冊であるが20年を経てなおテキストとしての有効性を持つのは、この内容の意義深さの証左。研究としてはBSCへの言及がこの時代の「トレンド」としてなされており興味深い［＝現在とのギャップ］。マクロよりミクロ、ミクロからマクロへの貢献という考えも、今やこれが主流でマクロの存在感の無さからすると隔世の感。自身の学生時代がこの過渡期にあり、当時の社会科学の学術の第一人者の変化、変容が今に繋がっていると理解。村上春樹への言及もGood。

2024/06/30

[kuma-kichi]

金井さんの著書にしては珍しく乗り切れなかった。 「こんなでした、あんなでした」「こんな学派あります、こんな考えあります」と羅列しただけの印象。んー、もうちょっと熱が伝わればよいのだけれど。

2017/05/04

[ripurou]

コンピテンシ、モチベーション、キャリアデザイン、成果と評価、リーダーシップ、組織コミットメント、知ることとは何か、非常にわかりやすく語りかけるように書かれています。良い本でした。

2011/10/19

[Naotaka Nonogaki]

同じテーマの他の本を読むにあたり、そちらが和訳だったので似た日本人が書いた本も読んでおくか、と借りた。つまんなかったので2章しか読んでない。本命はまだ予約待ち。

2016/01/09