出版社内容情報
若者はなぜやる気が出ないのか―ＮＲＩのデータをもとに要因を解明。さらには若者の「やる気」を引き出す経営モデルを、グーグル、バンダイ、小林製薬など成功企業の事例を交えて紹介。
内容説明
若者はなぜ「やる気」が出ないのか？ＮＲＩが提唱するモチベーション再生の戦略フレーム「ＶＯＩＣＥ」モデルの全容。グーグル、バンダイ、小林製薬、品川女子学院、星野リゾート、岩手県滝沢村など、２４の成功組織の事例を紹介。
目次
第１章 次世代の満たされざる「働く野性」
第２章 組織の複雑骨折―モチベーション不全組織の病理
第３章 「働く野性」を生み出す原動力
第４章 モチベーション再生の戦略フレーム―ＶＯＩＣＥモデルの提案
第５章 バリュー・アプローチの事例―共有価値観のデザイン
第６章 オポチュニティ・アプローチの事例―成長機会のデザイン
第７章 イノベーション・アプローチの事例―創造する楽しさのデザイン
第８章 コミュニケーション・アプローチの事例―情熱循環のデザイン
第９章 エンパワーメント・アプローチの事例―能力発揮環境のデザイン
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
メガネ
1
20代、30代の若手社員のモチベーションを高め、「働く野性」を引き出すための施策が事例と共に紹介されています。 若手のヤル気を引き出すには 報酬などの経済的原動力よりも 仕事にやりがいをもたせる非経済的原動力が必要だとか。非常に読みやすい文章です。最近、うちの若い社員は全然活気がなくて・・・ と感じている経営者、リーダの方にオススメです。2012/12/21
なおなお
1
企業のモチベーションをあげるためのアプローチ（ＶＯＩＣＥ）を事例とあわせて紹介されていてとても参考になった。 ＶＯＩＣＥ Ｖ：バリューアアプローチ（共有価値デザイン） Ｏ：オポチュニティアプローチ（成長機会デザイン） Ｉ：イノベーションアプローチ（創造する楽しさのデザイン） Ｃ：コミュニケーションアプローチ（情熱循環デザイン） Ｅ：エンパワーメントアプローチ（能力開発環境デザイン） 自発的に「働く野性」を引き出すためにできることを試してみたいと思った。 2012/05/20
おかみつる
0
どういうことをすればモチベーションがあがるのかを分析しレポートしています これだけだとただのお堅いビジネス書なのですが、本書はそのあとに多くの事例が紹介されています 事例をあげているだけでなく、どうしてそいうことができたのか？ あなたの会社でどういう部分がマッチングし案マッチするのか？と質問してきているのがいい 「へぇ」って言って終わらせない 事例を呼んで、じゃぁ自社だったらどうだろう？って考えさせるとこがいいですね そういう意味ではとても読むのに苦労しますが、ビジネス書としてはすばらしい教科書です
