内容説明
１９９０年代後半以降、日本企業に急速に浸透した成果主義的人事制度改革は、職場や社員をどう変えたのか。賃金改革や合併に伴う人事統合の効果をミクロレベルで徹底解明する。
目次
序章 問題意識とアウトライン
第１章 人事の経済学と成果主義
第２章 日本企業の人事制度―資格等級制度と評価制度の過去と現在
第３章 ３社の賃金構造とその変化―人事データによる資格、査定、賃金の実証分析
第４章 職能資格制度廃止の背景―市場環境の変化と技術革新の観点から
第５章 職務等級制度導入の前後比較―昇格・降格が労働意欲・個人業績に及ぼす影響
第６章 人事制度改革は従業員にどう影響したか―インセンティブ強度と労働意欲、個人業績との関連から
第７章 企業合併と退職行動・資格変更―効率性改善の観点から
第８章 企業合併と従業員の労働意欲・帰属意識の変化―従業員の意識の統合は進展しているか
第９章 雇用調整の理想と現実―希望退職に応じたのは誰か
終章 本書の含意と今後の課題―とくに経営者・人事担当者に向けて
著者等紹介
都留康［ツルツヨシ］
１９５４年福岡県に生まれる。１９７７年大阪市立大学経済学部卒業。１９８２年一橋大学大学院経済学研究科博士課程単位取得。１９８２年一橋大学経済研究所専任講師。１９８５年同助教授。一橋大学経済研究所教授、経済学博士。この間、マサチューセッツ州立大学、オスナブリュック大学、マサチューセッツ工科大学、ノースウェスタン大学の客員研究員を歴任
阿部正浩［アベマサヒロ］
１９６６年福島県に生まれる。１９９０年慶応義塾大学商学部卒業。１９９５年慶応義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得。１９９５年電力中央研究所研究員。１９９８年一橋大学経済研究所助教授。２０００年独協大学経済学部専任講師。独協大学経済学部助教授、博士（商学）。この間、経済企画庁経済研究所、総務省統計研修所、経済産業研究所の客員研究員・ファカルティーフェローを歴任
久保克行［クボカツユキ］
１９６９年富山県に生まれる。１９９２年慶応義塾大学経済学部卒業。２０００年Ｌｏｎｄｏｎ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ Ｐｈ．Ｄ．（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ）。２０００年一橋大学経済研究所専任講師。２００３年早稲田大学商学部専任講師。早稲田大学商学部専任講師。Ｐｈ．Ｄ．（Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ Ｒｅｌａｔｉｏｎｓ）
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