出版社内容情報
企業の採用担当者は、突き詰めれば同じポイントを評価している。そのポイントを明かし、高く評価されるためにすべきことを解説する。
企業の「視点」パーフェクトガイド！
あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅しているから、
この1冊で「やるべきこと」がすべてわかる。
■新卒採用基準?@ 人間性
きわめて漠然とした「人間性」を、企業はどこで判断しているのか。
経験を積んだ面接官なら「一目でわかる」という、その判断基準を紹介する。
■新卒採用基準?A 仕事力
仕事とは何か、仕事にはどんな力が必要なのか。国際的な研究や大企業での実践をもとに、
企業が学生に求める「基礎力」を解説する。
■新卒採用基準?B 表現力
学生が気にする「コミュニケーション能力」は、「表現力」の一部分にすぎない。
面接官が無意識に確認してしまうこの力は、就活でも、社会人になった後も必須のスキルだ。
■新卒採用基準?C 就活スキル
就活に特化したスキルも、決しておろそかにはできない。
特に「自己分析」では、過去を振り返るのではなく、「今の能力」を棚卸しする方法を紹介する。
■新卒採用基準?D ＋α
その他、企業が加点的に見るポイントを解説。
序章 ３つの誤解
第１章 新卒採用基準?@ 人間性
第２章 新卒採用基準?A 仕事力
第３章 新卒採用基準?B 表現力
第４章 新卒採用基準?C 就活スキル
第５章 新卒採用基準?D ＋α
第６章 山田君と新卒採用基準の全体像
【著者紹介】
廣瀬 泰幸（ヒロセ ヤスユキ）
就活コーチ
岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。15年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで1000社を超える企業の採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として年間500人の採用と人材育成を行う。2003年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務する1万人を超える社員に教育研修を実施。2010年、株式会社オールウェイズ設立。以降、1000人を超える学生に就活コーチングを実施。
内容説明
企業の「視点」パーフェクトガイド。あらゆる企業が注目する「５つの基準」を網羅。その他、企業が加点的に見るポイントを解説。ちなみに、「学歴」は大した問題ではない。この１冊で、「やるべきこと」がすべてわかる。
目次
序章 ３つの誤解（「企業が求めるもの」の誤解；キャリアについての誤解；「面接」に対する誤解）
第１章 新卒採用基準１ 人間性（「自己肯定感」と「他者軽視感」 ほか）
第２章 新卒採用基準２ 仕事力（「仕事」について考える ほか）
第３章 新卒採用基準３ 表現力（コミュニケーション力と表現力 ほか）
第４章 新卒採用基準４ 就活スキル（選考までに準備するスキル；選考に通過するスキル）
第５章 新卒採用基準５ ＋α（大学・大学院名；国際性・英語力 ほか）
第６章 山田君と新卒採用基準の全体像（初年度の就活を振り返る；「人間性」「仕事力」を高める ほか）
著者等紹介
廣瀬泰幸［ヒロセヤスユキ］
岐阜県生まれ。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、リクルートに入社。１５年間の勤務の中で、大手一流企業からベンチャー企業まで採用と人材育成を支援。その後、一部上場企業の人事部責任者として採用と人材育成を行う。２００３年、有限会社ヒロウェイ設立。主にリンクアンドモチベーション社の講師として、大企業に勤務する社員に教育研修を実施。２０１０年、株式会社オールウェイズ設立。以降、学生に就活コーチングを実施（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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