出版社内容情報
★★★☆☆☆『LIFE SHIFT』日本版編集者 絶賛！！☆☆☆★★★
「世界で日本人だけができる ライフ・シフトの実践だ」
★まもなく、60代は会社に請われて働く時代に
どんな会社で働く？
いつ辞める？
老後の備えはいくら貯める？
意思決定のために必要な全情報を網羅
☆資産形成＆取り崩し戦略
☆還暦からの持続可能な働き方
☆年金増額戦略
☆おひとりさまの老後プラン
長寿大国・日本で今まさに起きている社会変革、
それが「リタイア・シフト」だ。
本書はリタイアメントプランに関する論文で受賞するなど
四半世紀にわたってリタイアメントプランと老後資産形成に
一貫して関わってきた著者が書いた、
「リタイアタイミングを自己決定する」ための戦略書だ。
慢性化する人手不足が追い風となり、
高齢者の賃金上昇や65歳定年制・70歳までの雇用が当たり前になる時、
あなたはいつまで、どう働くか？
人生100年時代をお金の不安なく生きるため、
あなたにとっての最適解を導く必読の一冊。
●リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
●いつまで働くのか、３つの年齢ステージで考えてみる
●70代の体力はこの18年間で５歳若返っている
●諸外国より「早く、長くもらえる」日本の年金
●年金は受け取りを遅らせれば、最大84％増額される！
●5～10年早く辞める「リトルFIRE」達成の目標額算出式
●「リタイア・シフト」に乗り遅れた企業の末路
【目次】
■第１章 「リタイア・シフト」時代の到来――これからの引退年齢は自分が決める
・人生１００年時代に私たちはいつ、引退するのか
・リタイアシーンでは会社より労働者が優位な立場に
・辞め時を自分で決める気持ちよさ ほか
■第２章 若返り続ける日本人――データで分かる、高齢者人材の有能さ
・日本人の健康寿命は世界トップクラス
・日本人の５５～６５歳の認知能力は、世界の若者の平均と互角
・「年金はもらえて元気もある」前提なら、引退戦略はどう変わる？ ほか
■第３章 「６５歳へのリタイア・シフト」の失敗――なぜ「継続雇用は低賃金」が正当化されてしまったか
・会社は団塊世代に早く辞めてほしかった
・６０歳からの給与を４割下げた「雇用継続給付」
・低賃金で再雇用する会社は「リタイア・シフト」の波に乗れない ほか
■第４章 高齢社員を戦力にできる会社、できない会社――経営者のための「リタイア・シフト」
・６０歳代の賃金は確実に上がっている
・女性と高齢者の活用なくして企業は生き残れない
・企業は賃金アップを求められ、労働者は生産性を求められる ほか
■年金のことがよく分かる ちょっと長めのコラム
■第５章 ６０歳からの「働き方」と「辞め時」――「リタイア・シフト」の時代にあなたはどう動くか
・５０歳代の転職は増加、６０歳代も十分に転職チャンスはある
・自分の働き方のイメージを明確にする
・「いつ辞めるか」は必ず決めておくべき ほか
■第６章 ＷＰＰで長生きへの不安を減らす――年金を増額させる「遅いリタイア」戦略
・長く働いて、公的年金の増額を狙う
・ＷＰＰで「年金増額」を狙う５つのパターン
・「絶対○年繰り下げる」とガチガチに決めないのがコツ ほか
■第７章 ＦＩＲＥで自由な人生を手に入れる――稼ぐ・節約・資産形成による「早いリタイア」戦略
・４０歳代からでもチャレンジできる「リトルＦＩＲＥ」
・アメリカの指南書の「４％ルール」は日本でもうまくいくか
・孤独に耐えられず「ＦＩＲＥ卒業」する人たち ほか
■第８章 「おひとりさま」の引退戦略――最期まで自由に生きるための準備
・５０歳代からは「仕事以外」の人とのつながりを構築すべき
・賃貸派は老後に家賃２０００万～４０００万円かかる
・リタイア前の死別は引退戦略にどう影響するか ほか
