出版社内容情報
急成長し、大きな結果を出すビジネスパーソンに共通するキーワード「抜擢」。カリスマヘッドハンターが、戦略的に「抜擢」を引き寄せる人脈構築ノウハウを紹介する。
内容説明
ダボス会議Ｙｏｕｎｇ Ｇｌｏｂａｌ Ｌｅａｄｅｒｓに選ばれたカリスマヘッドハンターが教える、「若くして活躍する人」に共通する「戦略的人脈作り」のノウハウ。
目次
第１部 なぜ今、「人脈」なのか？―人脈の重要性再考と将来仮説（ハーバードで学んだ人脈の哲学と人脈スパイラル・モデル；人脈のパラダイム・シフトに伴う戦略的人脈構築の必要性）
第２部 人脈スパイラルと人脈レイヤー―抜擢される人の戦略的人脈構築モデル（自分にタグをつける；コンテンツを作る；仲間を広げる；自分情報を流通させる；チャンスを積極的に取りに行く）
第３部 人脈スパイラルの先には何があるのか？―戦略的人脈構築の本当の目的
著者等紹介
岡島悦子［オカジマエツコ］
株式会社プロノバ代表取締役社長。ヘッドハンター。ハーバード大学ＭＢＡ。三菱商事、マッキンゼーを経て、２００２年グロービス・グループの経営人材紹介会社、グロービス・マネジメント・バンク立ち上げに参画。２００５年より代表取締役。２００７年に「経営のプロ」創出のシンクタンクであるプロノバを設立、代表取締役就任。社名のプロノバは、プロの「場」の意味。ベンチャー企業、再生中の企業等を中心に、年間約１００名の「経営のプロ」人材の紹介実績を持つ。人・組織開発の領域において、経営者、ＶＣ・ＰＥファンド等の株主から、ディスカッションパートナーとして絶大な信頼を寄せられ、経営チーム組成や次世代経営者育成アドバイス等、豊富な実績を保有、キャリア、リーダーシップに関する講演多数。経営共創基盤にて、支援先の経営チーム組成支援や、同社の人材・組織開発のアドバイザーとしても活躍中。グロービス経営大学院客員教授（リーダーシップ領域担当）。ダボス会議運営の世界経済フォーラムにより「Ｙｏｕｎｇ Ｇｌｏｂａｌ Ｌｅａｄｅｒｓ ２００７」に選出されるほか、総務省、内閣府委員等を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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