ＡＩ面接＃採用

山崎 俊明【著】

東京堂出版（2017/11発売）

• サイズ B6判／ページ数 189p／高さ 19cm
• 商品コード 9784490209730
• NDC分類 336.42
• Cコード C0034

内容説明

ヒトから人工知能へ―。究極のＨＲテックで日本の人事・採用が大きく変わる。就活生、経営者、人事部必読！

目次

第１章　ＡＩ採用はもう始まっている
第２章　ＡＩ活用のメリット
第３章　ＡＩ面接官「ＳＨａｉＮ」とは
第４章　ＡＩ面接サービスの仕組み
第５章　ＡＩ採用に対する「不安点・疑問点」に答える
第６章　「ＡＩ時代」の変化に対応すべきは人事部である！

著者等紹介

山崎俊明［ヤマサキトシアキ］
１９７３年、大阪府生まれ。大阪学院大学商学部卒業後、株式会社大正銀行に入社。優秀外交賞を最短記録で受賞。１９９９年、アクサ生命保険株式会社に入社。２００２年、世界中の生命保険・金融サービス専門職毎年トップクラスのメンバーで構成されるＭＤＲＴ（世界１００万ドル円卓会議）会員資格を同社最年少で取得。その後、大阪ＬＡマネージャー、仙台ＬＡ支社副支社長、金融法人営業部副部長など、すべて最年少で歴任。２０１１年、株式会社Ｔ＆Ａパートナーズを、２０１４年株式会社タレントアンドアセスメントを設立し、両社の代表取締役に就任。２０１５年から株式会社アキタのブランド卵『きよらのグルメ仕立て』のブランディング責任者となり、２０１６年には「ＡＣＣ　ＣＭ　ＦＥＳＴＩＶＡＬ」においてマーケティング・エフェクティブネス部門で総務大臣賞／ＡＣＣグランプリを受賞。２０１７年には、日本発のＡＩによる面接代行サービス「ＳＨａｉＮ」を開発・発表、最も注目されている起業家の一人（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[けんとまん１００７]

まあまあ頷ける部分もあったが、結局、自社商品のプロモの匂いが強くて。。。。確かに、人間がやらなくてもいい部分はあるし、ブレの無さという点では有効だ。ただ、その前提もあることを、忘れてはならない。

2017/12/04

[miyatatsu]

そこまでためにはならなかった。既知のことが多く、又誰をターゲットにした本なのかよくわかりませんでした。

2018/09/25

[ふたば＠気合いは、心を込めて準備中]

自社の開発したツールを紹介する内容。多数がエントリーする昨今の就活の初回の選考に機械を導入することで、よりマッチする学生を次の面接に呼べるというもののようだ。大がかりな広告と言うところだろうか。広告であるから、どう感じるかは、その人次第と言うところか。感想云々ではないと思う。…買う前に気付けよな。

2018/10/26

[suoyimi]

企業の人材採用にAIを用いるメリットについて示した本です。SHaiNという面接用AIを開発した株式会社タレントアンドアセスメントの代表取締役が著者です。 著者は「戦略採用」という書籍も出しており、AI投入以前に科学的な根拠に基づき、受験者の資質を見抜くための面接を実施することを主張してきました。 AIはスマートフォンがあれば動作可能であるため、時間や場所を選ばないため、大勢の応募者や、地方の応募者を相手にすることも容易です。ここにAIを採用する大きなメリットがあります。

2018/02/24

[じじょ]

まあ、なんというか。SHainの宣伝かな。AIを導入した面接のメリットはなんとなくわかったが。

2018/01/21