目次
1 結果に対して責任をとらない
2 部下の育成を怠る
3 やる気を起こさせない
4 組織内での立場を忘れる
5 部下と一対一で接しない
6 利益の重要性を忘れる
7 問題点にこだわりすぎて目的を見失う
8 部下との間に一線を引かない
9 目標達成基準を設けない
10 部下の実務能力を過信する
11 部下のたるみに目をつむる
12 成績のよい部下だけに目をかける
13 アメとムチで部下を操ろうとする
1 結果に対して責任をとらない
2 部下の育成を怠る
3 やる気を起こさせない
4 組織内での立場を忘れる
5 部下と一対一で接しない
6 利益の重要性を忘れる
7 問題点にこだわりすぎて目的を見失う
8 部下との間に一線を引かない
9 目標達成基準を設けない
10 部下の実務能力を過信する
11 部下のたるみに目をつむる
12 成績のよい部下だけに目をかける
13 アメとムチで部下を操ろうとする