内容説明
木元進一郎教授の「賃労働者説」で一応の終焉をみた労務管理の対象論争以後、この３０年間における労務管理研究は、科学としての労務管理論をいかほど形成しえたであろうか。対象論争が残したであろう理論的成果とその後の労務管理研究とを批判的に回顧しつつ、労務管理論の再構成を試みたのが本書である。高度に発達した資本主義の中でいよいよ深まりつつある人間・労働・技術・管理の矛盾の中で、それでもなお自己の対象的労働を通じて本来の自己を取り戻そうとする職場の労働者にとって、管理とは何か、それへの解答の模索の一道程が本書である。
目次
第１章 労務管理研究の視角と課題
第２章 労務管理論再構成への方法的展開
第３章 現代労務管理研究の現状と課題
第４章 労務管理研究の課題と方法
第５章 労務管理概念の再検討
第６章 労務管理対象規定論争の再構成
第７章 労務管理研究における人間観
第８章 Ｆ．Ｗ．テイラーの「標準」概念と「標準原価」概念の生成
第９章 企業内昇進制の形成について
第１０章 「経営参加」と労務管理
第１１章 「労働の人間化」論と現代労務管理
