残念な人の仕事の中身―世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点

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残念な人の仕事の中身―世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点

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  • サイズ B6判/ページ数 223p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784479793212
  • NDC分類 336.04

内容説明

『ニューヨークタイムズ』『ウォールストリートジャーナル』で話題の世界トップクラスコンサルの注目作、ついに日本上陸!なぜか評価されない人の12の悪習とその解決策とは。

目次

はじめに―能力が高くてもうまくいかない。なぜか?
第1章 「なぜ採用されたか」知っていますか?―自分が見えないという問題
第2章 「話がだらだらしている」と言われませんか?―マイペースという問題
第3章 「こっちはちゃんとやってるのに」と言っていませんか?―協力できないという問題
第4章 「いくらやっても評価されない」と思っていませんか?―自信過剰という問題
第5章 「それなりの仕事で乗り切ろう」としていませんか?―変化を嫌うという問題

著者紹介

ゴールドファーブ,ロバート・W.[ゴールドファーブ,ロバートW.][Goldfarb,Robert W.]
コロンビア大学卒業、ニューヨーク大学修士。世界的コンサルティングファーム「アーバンディレクションズ」代表。世界の5つの大陸において、製造業から教育機関、政府機関まで60以上の組織で800人以上のリーダーやマネジャーを対象にコンサルティング、コーチングを行なっている

川村透[カワムラトオル]
上智大学経済学部経営学科卒。プライスウォーターハウスコンサルタント、海外視察企画会社を経て、2000年、川村透事務所設立。「もののみかた」をテーマに講演活動を行なっている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)