Ｈａｒｖａｒｄ ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｒｅｖｉｅｗ ａｎｔｈｏｌ コーチングがリーダーを育てる

ＤＩＡＭＯＮＤハーバード・ビジネス・レビュー編集部【編訳】

ダイヤモンド社（2006/04発売）

• サイズ A5判／ページ数 231p／高さ 22cm
• 商品コード 9784478720257
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

目次

第１章　失われた活用を甦らせるコーチング技法
第２章　新人マネジャーを育てるコーチング技法
第３章　ボスザル社員を手なずける法
第４章　正しい苦言の呈し方
第５章　ストレス・コミュニケーションの対処法
第６章　エグゼクティブ・コーチングが失敗する時
第７章　常勝チームを生み出すコーチング・スキル
第８章　キャリア・デザインで優れた人材を生かす
第９章　「愛すべき愚か者」と「有能な嫌われ者」の活用

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[桜子]

企業マネージャー向けの、どうしたら自分の“性格的な”足りなさを補完できるかという本。興味がある内容であればさらっと読む感じで良いかなと。20年ほど前の本で、文字量は少し多めです。

2025/11/22

[じゅんじい]

アメリカ企業の人材育成、コーチングの活用の実情がよくわかる。コーチングについては、日本より一歩も二歩も進んで企業に定着しているようで、うらやましいかぎりだ。事例として、自分の同僚として「有能な嫌われ者」と「愛すべき愚か者」のどちらを実際にえらんでいるかの調査結果はおもしろかった。答えは「愛すべき愚か者」だったが、同僚に限らず、部下にもそうしてしまうのは、人間としての弱みなのだろうか。

2017/02/09

[くまきち]

この「コーチングがリーダーを育てる」は、コーチングそのものではなく、 コーチを育成する、という立場に立って書かれたものです。 読み物としては面白く読めます。しかし、後にあまり残らない。 コーチング、という題材そのものに原因があるのかもしれませんが、 ちょっと期待はずれの感があります。

2012/01/05