実践 アクションラーニング入門―問題解決と組織学習がリーダーを育てる

マーコード，マイケル・Ｊ．【著】〈Ｍａｒｑｕａｒｄｔ，Ｍｉｃｈａｅｌ Ｊ．〉/清宮 普美代/堀本 麻由子【訳】

ダイヤモンド社（2004/07発売）

• サイズ A5判／ページ数 257p／高さ 22cm
• 商品コード 9784478374696
• NDC分類 336.3
• Cコード C2034

目次

第１章　アクションラーニングの登場
第２章　問題
第３章　グループ
第４章　質問とリフレクション
第５章　行動計画
第６章　個人・チーム・組織学習
第７章　ＡＬコーチ
第８章　導入、実施、維持

著者等紹介

マーコード，マイケル・Ｊ．［マーコード，マイケルＪ．］［Ｍａｒｑｕａｒｄｔ，Ｍｉｃｈａｅｌ　Ｊ．］
ジョージ・ワシントン大学大学院人材開発学部教授。ジョージ・ワシントン大学大学院で人材開発博士号を取得後、独自の理論をもとに、アクションラーニングを用いた人材開発プログラムを完成させる。米政府やグローバル企業など、世界５０カ国以上の組織への導入実績を持つ。アメリカにおけるアクションラーニングの権威。２０００年、アクションラーニングの世界的組織であるＧＩＡＬ（Ｇｌｏｂａｌ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ　ｆｏｒ　Ａｃｔｉｏｎ　Ｌｅａｒｎｉｎｇ）をワシントンＤ．Ｃ．に創設。その提携機関であるＧＩＡＬジャパンの顧問を務める

清宮普美代［セイミヤフミヨ］
東京女子大学文理学部卒業後、１５年間にわたり人事業務の調査・事業企画に従事。その後、ジョージ・ワシントン大学大学院で人材開発修士号取得。２００１年に帰国、外資系金融機関の人事責任者などを経て、２００４年１月、ＧＩＡＬジャパンを設立、代表に就任。（株）ラーニングデザインセンター代表取締役

堀本麻由子［ホリモトマユコ］
筑波大学卒業後、ＮＥＣに入社、人事教育部に所属。２０００年、ジョージ・ワシントン大学大学院で人材開発修士号取得。帰国後、人材開発コンサルタントを経て、現在、ＧＩＡＬジャパンディレクター
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感想・レビュー

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[コジターレ]

「組織」と「フォロワーシップ」のW研究第15弾。いまいち興味が持てず、流し読み。要するに、エドガー・シャイン、ミンツバーグ、ダイアナ・ホイットニーなどの考え方をミックスして編み出した組織学習の手法ということなのだろう。アクションラーニング全体には興味が湧かなかったが、質問とリフレクションの章は好きだ。組織開発、組織学習における僕の好みがわかってきた。

2016/07/24

[言いたい放題]

メルカリにて購入。産業カウンセラー試験対策として。中身が入ってこず。

2022/05/03

[kanazy]

アクションラーニングの効果とノウハウが知れる一冊

2019/01/01

[kuma-kichi]

多分に本人の意見が色濃く出ていると思うけど、良くまとまっている。もう一回読んでもいい。

2017/03/11

[しのはら(か)]

QCサークル（小集団活動）のいい教科書が見つからず代替として。意見を言わず発言は質問だけ、という縛りを除いた形で応用してもいいのかも。「質問会議」という言葉もあるらしい。インバスケットトレーニングのグループワークはこの形と統合されてもいいのかもしれない。★★★

2015/06/07