内容説明
建築業界において、「夢真」という会社が新しい人材観を業界に提唱することにより、急成長を続けている。その事例を中心に、現場を束ねることのできるコア人材を、業界のみならず全産業界を挙げて育成していくことの重要性を説く。
目次
第１章 企業組織が抱えるコア人材不足という問題
第２章 「キャリア人材」志向が日本経済を衰退させる
第３章 日本産業の縮図 建築業界が抱える問題とは
第４章 組織コア人材育成への挑戦夢真の施工管理業務請負
第５章 施工管理アウトソースに死角はないのか？
第６章 組織コア人材への足がかりをつかむ人材育成の条件は何か？
第７章 新しい人材育成システムの確立をめざして
著者等紹介
田中秀明［タナカヒデアキ］
１９６５年、兵庫県生まれ。東京大学法学部を卒業後、株式会社リクルートに入社。就職情報誌の企画、同社のシンクタンク部門の後、同社を退職。フリーランスとして、プランニング、コンサルティング、ライター活動の後、株式会社ディジットに入社し、新規事業などの企画、雑誌の編集に従事。パソコン誌、ビジネス誌、ＩＴ情報誌、マネー誌、エンタテインメント誌の編集長のほか、事業企画部長、経営企画室長を兼務で行い、同社のＩＰＯも手がける。同社退職後、有限会社企画工房を設立
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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