８１５社１７万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣１１５

越川 慎司【著】

ダイヤモンド社（2026/04発売）

• サイズ 46判／ページ数 288p／高さ 19cm
• 商品コード 9784478123188
• NDC分類 159
• Cコード C0030

内容説明

調査対象は８１５社・１７万３０００人。カメラ、ＩＣレコーダーによる記録、オンライン会議データ、メールやチャットの履歴、さらに個別ヒアリングなどを組み合わせ、客観的な行動データを収集。そしてＡＩを駆使して膨大な記録を解析し、同世代よりも出世が早い「期待されている人」と「一般社員」の行動パターンを徹底的に比較しました。かけた費用は総額１億円を大きく超えています。そうして、ある事実がわかりました。「評価は仕事の結果がすべて」…ではありませんでした。

目次

第１章　会社から期待されている人のコミュニケーションの習慣
第２章　会社から期待されている人の仕事の習慣
第３章　会社から期待されている人の人間関係の習慣
第４章　会社から期待されている人のマネジメントの習慣
第５章　会社から期待されている人の会社の外の習慣
第６章　会社から期待されている人の資料作成の習慣
第７章　会社から期待されている人の会議の習慣
第８章　会社から期待されている人のインプットの習慣
第９章　会社から期待されている人のＡＩの習慣
第１０章　会社から期待されている人の休日の習慣

著者等紹介

越川慎司［コシカワシンジ］
株式会社クロスリバー　代表取締役社長。日系通信会社や外資ベンチャーなどを経て２００５年にマイクロソフト米国本社へ入社。その後、日本マイクロソフトの役員としてＥｘｃｅｌやＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔなどの事業責任者を務める。２０１７年には週休３日・複業を実践する会社、株式会社クロスリバーを設立し、８００社以上の働き方改革を支援。年３００回以上提供する企業向けオンライン講座の受講者満足度は平均９６％、行動に移す受講者は９５％以上。著書は３３冊、累計１３０万部。ＮＨＫ、ＴＢＳ、テレビ東京、ＰＩＶＯＴ、ＮｅｗｓＰｉｃｋｓやＲｅＨａｃＱなどメディア出演多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[ehirano1]

「会社から期待されている人の習慣は何か？」が本書の問いで、その解は「余裕」であると私は理解しました。その「余裕」とやらは性格ではなく自分自身で「準備」により作るものであると。なかなか刺さりました。

2026/06/02

[srmz]

AIがどんどん進化している今、 「スキルがある人」よりも 「一緒に働きたい人」が選ばれる時代に🙌 この本は、17万人のデータから 「会社から本当に期待されている人」の行動を 115個にまとめられている一冊。 正直、 ただのデータ本かと思っていたけど… 「じゃあ今日から何する？」 まで具体的に落とし込まれてるのがめちゃくちゃ良かった🥺🔥

2026/04/19

[tkokon]

【忙しくなさそうなのに優秀】「あの人は忙しそう」と2か月に1回以上言われている人は、働いている時間の72%しか共同作業をしていない○朝の挨拶のデシベルが高く、エレベータのボタンを押し、メールに24時間以内に返信し、無視されたメールを振り返り、週の優先タスクを決め、デスクトップがきれいで、「試す」「検証する」「実験する」という言葉を使い、社内イベントに参加し、1行目もでもよいので残し、3週間に一度AIに自分の改善点をフィードバックさせる。●上司は1on1で「最近どう？」とは絶対に聞かない。 （kindle)

2026/08/09

[Kota Cola]

読書メモ2026📝613/100 仕事とは信頼積み上げゲームである。 現代で評価されるのは、この人なら自ら考えてうまくやってくれるだろうという信頼を得ている人です。 期待されている人たちの意外な共通点 64% が通勤時間に耳で聞く学習をしていて、32% が朝の7時48分から8時35分の間に出社している。 59% が月曜日の朝に週の優先タスクを2つ決め、67% が内省の時間を2週間に1回以上持っている 98% が締め切りよりも早く提出する

2026/07/27

[Tomoki Endo]

815社・17万人のデータ分析をもとに、高く評価される社員に共通する115の習慣をまとめた実践書。期待される人は、成果だけでなく「主体性」「報連相」「約束を守る」「学び続ける姿勢」「周囲への配慮」といった日々の行動を徹底していると説く。特別な才能よりも、小さな良い習慣を積み重ねることが信頼を生み、評価やキャリアアップにつながることを具体例とともに示している。 結構自分が実践できていた。

2026/07/21