出版社内容情報
広末涼子、上戸彩、AKB48、乃木坂46ら著名なタレントをCMに起用。「バイトル」「はたらこねっと」などのサービスを展開し、またたくまに人材サービス大手へと急成長を遂げたディップ。今や「労働力の総合商社」を掲げるディップ飛躍の理由は「人が全て。人が財産」とうたう同社の経営理念にあった。
目次
序章 ディップ創業者冨田英揮との出会い
第１章 夢とアイデアと情熱で切り拓いた創業
第２章 人・組織・企業文化の基盤創り
第３章 大不況をチャンスに変える
第４章 急成長を支えるフィロソフィー
第５章 フィロソフィーによる人材育成
第６章 新たな未来への挑戦
著者等紹介
大友常世［オオトモツネヨ］
ディップ株式会社元取締役ＣＯＯ（最高執行責任者）。１９８３年中央大学卒業、株式会社リクルート入社。最年少で部長、事業部長、グループ会社役員を歴任。人材サービス事業トップセールス記録を持ち、新規事業の立ち上げ、赤字子会社の立て直し等で実績を上げる。２００５年１０月、ディップ株式会社入社。創業者、代表取締役社長兼ＣＥＯ冨田英揮のもと、取締役ＣＯＯ（最高執行責任者）、ＣＨＯ（最高人事責任者）として、設立より２３年で売上４６４億円、時価総額２０００億円超へと急成長を遂げた東証一部上場企業の事業、組織、人材の基盤づくりを支える。２０１９年５月より常勤監査役（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Go Extreme
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ディップ創業者冨田英揮との出会い：リクルートのDNA 夢とアイデアと情熱で切り拓いた創業：夢はあっても資金がない 執念が生んだ業務提携 人・組織・企業文化の基盤創り：リーダの行動規範 メンバーの心に火をつける 社員総会で企業文化 飛躍のためのビジョン 大不況をチャンスに変える：社員の雇用を守り抜く 企業理念を定める 急成長を支えるフィロソフィー：社員・ユーザー・クライアントの期待を超える フィロソフィーによる人材育成：仕事を楽しむための極意 新たな未来への挑戦：フィロソフィー継承 逆境を乗り越える力2021/10/11
Mika Otomo
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卒業後のエピソードは分からないけど、在籍していたときのエピソードは、読んだだけで鮮明に思い出される。やっぱり濃かったなぁ(笑)その分ハードではあったけど。。。今でも関係が続く同期に出会えたし、鍛えられたし、社会人のスタートがdipでよかった！とは素直に思える。会社の成長と自分の成長が重ねられる会社は早々ないと思う。2022/07/09
