全員を戦力にする人財育成術―離職を防ぎ、成長をうながす「仕組み」を作る

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全員を戦力にする人財育成術―離職を防ぎ、成長をうながす「仕組み」を作る

有本均【著】
価格 ¥1,650（本体¥1,500）
ダイヤモンド社（2020/04発売）
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サイズ 46判／ページ数 208p／高さ 19cm
商品コード 9784478109823
NDC分類 336.47
Cコード C2034

出版社内容情報

人材教育;人財;教育;研修;評価;人手不足;店長教育;マネジャー教育;働き方改革;やる気

内容説明

ハンバーガー大学元学長、ユニクロ大学元部長…育成のプロが伝授する独自メソッド！

第１章　人を辞めさせずに育てる仕組み作り
第２章　「グローイング・サイクル」で人が育つ
第３章　店長（マネージャー）教育の真髄
第４章　成長につながる評価制度の設計と運用法
第５章　「教育と評価」で会社が変わった―３社の実践事例に学ぶ
第６章　働く人の「やる気」を引き出すＴＩＰＳ

著者等紹介

有本均［アリモトヒトシ］
ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン代表取締役社長。グローイング・アカデミー学長。１９５６年、愛知県生まれ。早稲田大学政治経済学部入学後、大学１年生からマクドナルドでアルバイトを始め、１９７９年、日本マクドナルド株式会社に入社。店長、スーパーバイザー、統括マネージャーを歴任後、マクドナルドの教育責任者である「ハンバーガー大学」の学長に就任。２００３年、株式会社ファーストリテイリングの柳井正会長（当時）に招かれ、ユニクロの教育責任者である「ユニクロ大学」部長に就任。その後、株式会社バーガーキング・ジャパン代表取締役など、外食・サービス業の代表、役員を歴任する。２０１２年、株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンを設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。