内容説明
最先端の外資で成長できる人の法則とは？数多の外資で日本人・外国人をリードする中で見つけたコンセプト。
目次
序章 外資で、もがき続けて見つけた「新しい働き方」
第１章 本気で信じ、共感できるか―Ｋｅｙｗｏｒｄ１ミッションとバリューへの思い
第２章 求められるのは現状分析ではない―Ｋｅｙｗｏｒｄ２構想する力
第３章 オープンに数字を使って語る―Ｋｅｙｗｏｒｄ３透明感を出す
第４章 本気で成長を目指せるか―Ｋｅｙｗｏｒｄ４自己成長・変革欲求
第５章 ストレス対策でなく、エネルギーを管理する―Ｋｅｙｗｏｒｄ５心と体の最適化
第６章 ストーリーが外資系で果たす重要な役割―Ｋｅｙｗｏｒｄ６伝える力・巻き込む力
終章 「アカウンタブルに働く力」を実現させるために必要なこと
著者等紹介
宮原伸生［ミヤハラノブオ］
１９５９年福岡県生まれ。東京大学教養学科人文地理分科卒業、米国ＵＣＬＡアンダーソンスクールオブマネジメント修士課程修了。博報堂、マッキンゼー＆カンパニーなどを経て、Ｍｏｅｔ‐Ｈｅｎｎｅｓｙ Ｄｉａｇｅｏ（現）マーケティングディレクター、Ｋｅｌｌｏｇｇ Ｊａｐａｎ社長、ＧＳＫ Ｃｏｎｓｕｍｅｒ Ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ Ｊａｐａｎ／Ｋｏｒｅａ社長。現在はビジネスコーチとして人材育成に従事。専門は消費財マーケティング、組織開発、人材／リーダーシップ育成（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
出版社内容情報
外資;外資系;転職;就職;キャリア;働き方;アカウンタブル;成果主義;働き方;マッキンゼー;ケロッグ;モエ・ヘネシー;GSK;グラクソ;コカ・コーラ;マネジャー;リーダー
