出版社内容情報
クリロン化成では、価値を創生する企業をめざし、社員が安心して長く働き、高い成果が発揮できるような制度や環境をつくり、男女を問わず積極的な人材育成を経営の柱にしている。「昇格チャレンジ制度」「パート社員の社会保険料補助」など、30年以上にわたり、実践してきた人材マネジメントのすべてを紹介する。
内容説明
一人ひとりの意欲や能力をいかに高めるか！「昇格チャレンジ制度」「職務能力向上のための独自資格制度」「１時間単位の有給休暇」「パート社員の社会保険料補助」「早期復職支援手当」など、クリロン化成が３０年以上にわたり、推し進めてきた人材マネジメントのすべてを紹介。
目次
第１章 クリロンが目指す「価値を創生する企業」（国内唯一の「五層共押出し専業メーカー」として；目指すのは「利益」ではなく「価値創生」 ほか）
第２章 社員がいきいき働く会社（人は何のために働くのか；委譲すべきは「権限」ではなく「責任」 ほか）
第３章 中小企業だからできる処遇と給与体系（収益低迷にもかかわらず「昇給」させた父の英断；貢献給と生活給のバランス ほか）
第４章 社員をひとつにする協働と組織文化（人の力を引き出す「協働能力」；協働を実践するフレームワーク「参加型ＰＤＣ」 ほか）
著者等紹介
栗原清一［クリハラセイイチ］
クリロン化成株式会社代表取締役社長。工学博士。１９６２年、東京都立西高等学校卒業。１９６６年、東京大学工学部化学工学科卒業。１９６８年４月、東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。１９７３年３月、同科博士課程修了。１９７４年５月、クリロン化成株式会社入社。１９８６年１１月、専務取締役に就任。１９９１年１２月、代表取締役社長に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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