40代からの仕事術―会社人生を後悔しない

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40代からの仕事術―会社人生を後悔しない

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  • サイズ B6判/ページ数 301p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784478104217
  • NDC分類 159
  • Cコード C0034

内容説明

「42.5歳の壁」の正体とは?出世するほど「居場所」がなくなる!?定年前後の「上昇気流」を味方にする…「これでよかった」と思えるこれからできる22のこと。ベテラン社員4700人を“科学”したあまりにリアルな処方箋!「キャリアの霧」がパッと晴れる!リフレクション・シート付。

目次

0 ミドル・シニアの憂鬱(42・5歳からの停滞感を「自分だけのせい」にしない;50代にやってくる「最大の谷」に備える ほか)
1 まずやってみる(動けないときこそ、踏み込んだ「情報収集」を;「横並び文化」の外に出て、「キャリアの霧」を晴らす ほか)
2 仕事を意味づける(「社内の誰に役立つか」という視点で考える;「社内の論理」から離れ、仕事を見つめ直す ほか)
3 年下とうまくやる(誰に対しても「さんづけ&敬語」を徹底する;「徹底してたてつく絶対的な味方」になる ほか)
4 居場所をつくる(「解決策」ではなく、「解決できる人」を手渡す;「壁打ちの壁」に徹して、「相談され上手」になる ほか)
5 学びを活かす(「知る」で終わらせず、「やる」に変換する;「心地よい空間」の外へ何度も「越境」する ほか)
6 「リアル」を見通す(ポストオフ経験の「リアル」を予見しておく;再びプレーヤーとして輝くための「助走」をつける ほか)

著者等紹介

石山恒貴[イシヤマノブタカ]
法政大学大学院政策創造研究科教授。一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科経営情報学専攻修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科政策創造専攻博士後期課程修了、博士(政策学)。一橋大学卒業後、NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。「越境的学習」「キャリア開発」「人的資源管理」などが研究領域。人材育成学会理事、フリーランス協会アドバイザリーボード、早稲田大学大学総合研究センター招聘研究員、NPOキャリア権推進ネットワーク授業開発委員長、一般社団法人ソーシャリスト21st理事、一般社団法人全国産業人能力開発団体連合会特別会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

出版社内容情報

【「このままでいいのか…」を解消する「学び」の処方箋】「ミドル以降の憂鬱」が「これでよかった…」に変わる22の行動

はじめに 私の会社人生、このままでいいのか?
0 ミドル・シニアの憂鬱を抜け出す
・どこで「挫折」しているのか?―昇進の罠
・なぜ42.5歳でやる気を失うか?―役職の悲劇
・いつ動けなくなるのか?―「先が見えた」のウソ
・なぜ「社内迷子」になるのか?―RCP理論
・何から「着手」すればいいか?―5つのPEDAL行動
1 まずやってみる[Proactivate]
・なぜ新しいことを避けるのか?―過剰適応の罠
・職位に縛られているのか?―昇進プラトーの霧
・「裁量」なんてあるのか?―裁量拡大の壁
2 仕事を意味づける[Explore]
・無駄な仕事をしているのか?―対組織
・何に「邪魔」されるのか?―対社会
・なぜ好きなことを忘れるのか?―対自己
3 年下とうまくやる[Diversity]
・「年齢」にこだわっているのか?―多様性受け入れ
・なぜ「孤立」してしまうのか?―批判的フォロワー
・なぜ「鎧」に身を包むのか?―自然体のリーダー
4 居場所をつくる[Associate]
・なぜ「社内孤独死」に陥るのか?―ハブ行動
・なぜ「相談」が来ないのか?―受け答えの見直し
・「弱さ」を隠すべきなのか?―心理的安全
5 学びを活かす[Learn]
・なぜ「成長」がとまるのか?―経験学習サイクル
・「学ぶこと」はどこにあるのか?―越境的学習
6 会社人生を後悔しないRCP
・なぜ「現実」から目を背けるのか?―ポストオフ
・「再奮起」するには何が必要なのか?
・何を「後悔」するのか?―定年後再雇用

石山 恒貴[イシヤマ ノブタカ]
著・文・その他

パーソル総合研究所[パーソルソウゴウケンキュウジョ]
著・文・その他