時代を勝ち抜く人材採用

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時代を勝ち抜く人材採用

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  • サイズ B6判/ページ数 233p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784478083734
  • NDC分類 336.42
  • Cコード C0034

出版社内容情報

外部環境の劇的な変化により、企業の採用活動がますます厳しくなる中、「勝ち組企業」になるためにはどのような採用戦略を取ればよいのだろうか。本書では、あらゆる企業において汎用的に展開できる「勝ち抜く秘訣」を紹介。採用コスト削減と採用数増加という背反する二つの課題の同時解決を実現する。

目次

序章 「採用マーケットの今」
第1章 「考える」(競争優位とマーケティング;ターゲット選定;基準値をもってPDCDAをまわす)
第2章 「集める」(オムニチャネル戦略;トリプルメディア活用;応募機会の常設)
第3章 「選ばれる」(応募者はお客様;スピード対応;面接手法)
第4章 「活かす」(モチベーション形成;ハード面における労働環境の見直し;退職者活用)

著者等紹介

武井繁[タケシシゲル]
HRソリューションズ株式会社代表取締役。アルバイト・パート採用雇用支援システム「ハイソル」、採用業務支援システム「リクオプ」「リクログ」の企画開発・提供をはじめ、3,000社以上の人事・採用を支援。10,000店を超える現場店長との対話を通じた「地域別採用戦略」や、主婦をはじめとした女性・シニア・外国人活用など、実践的なノウハウを強みとする

米田光宏[ヨネダミツヒロ]
株式会社ツナグ・ソリューションズ代表取締役社長。株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)にて主にマーケティングや商品開発、組織コンサルティング業務を担当。株式会社リクルート首都圏FMカンパニー企画室長を経て、2007年日本初のアルバイト・パート専門の採用コンサルティング会社である株式会社ツナグ・ソリューションズを設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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なつこ

6
人事側からみたノウハウ本。大手ばかりでなかなか、中小企業に落とし込むとなると難易度が高めかなぁと。今後はやっぱり、集めることも大切だけれども、辞めない仕組みを作ることの方がもっと重要になるんだろうなぁ。2016/01/11

tmotsubo

0
塚田農場は客として利用したが美味しさもさることながら他にはないサービスがたくさんでとても満足した。それに加えてアルバイトの学生に対して就職をサポートするような企業だったとは。内にも外にもきめ細やかな気配りの出来る企業なんだなあ。選ぶより選ばれる企業とはいかなるものかが学べた。2016/04/30

ゆきち

0
時代の変化に対応する力、必要だよね。 まずうちは、社内の人材ニーズをはっきりさせるところからはじめないと…。2016/05/08

Noriko Kawamura

0
資金がショートして倒産ではなく、人材がいなくて倒産っていうのがどんどんありえる話になってきた。 ますます、自分がやらせてもらっている事業がお客様にとってなくてはならないものになってきているし、もっともっと出来ることはたくさんあるなと思った一冊。2015/08/16

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