内容説明
心理学、ゲーム理論、統計的決定理論、経済学、政治学、行政学、社会学、経営学の知を結集。ノーベル経済学賞学者による組織研究の金字塔。
目次
組織的行動
「古典的」組織論
動機的制約（組織内決定；参加の決定）
組織における葛藤・対立
合理性の認知限界
組織における計画と革新
著者等紹介
マーチ，ジェームズ・Ｇ．［マーチ，ジェームズＧ．］ ［Ｍａｒｃｈ，Ｊａｍｅｓ Ｇ．］
１９２８‐。スタンフォード大学名誉教授。組織論および意思決定理論の権威。政治学、組織論、心理学、社会学、行動科学、企業理論、意思決定論、行動経済学、教育論と広範な領域を研究
サイモン，ハーバート・Ａ．［サイモン，ハーバートＡ．］ ［Ｓｉｍｏｎ，Ｈｅｒｂｅｒｔ Ａ．］
１９１６‐２００１。政治学者・認知心理学者・経営学者・情報科学者。心理学、人工知能、経営学、組織論、言語学、社会学、政治学、経済学、システム科学にわたる広範な領域で影響を与えた。組織の経営行動と意思決定に関する生涯にわたる研究で、１９７８年にノーベル経済学賞を受賞。また、人工知能への貢献でも知られ、コンピュータ科学の権威ある賞であるチューリング賞も受賞している
高橋伸夫［タカハシノブオ］
１９５７年北海道小樽市生まれ。１９８０年小樽商科大学商学部卒業。１９８４年筑波大学大学院社会工学研究科退学。東京大学教養学部助手。１９８７年東北大学経済学部助教授。１９９１年東京大学教養学部助教授。１９９４年東京大学経済学部助教授。１９９８年東京大学大学院経済学研究科教授。学術博士（筑波大学、１９８７）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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