あなたの中の『変える』チカラ―公私混合型“ハイブリッド社員”のすすめ!

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  • サイズ B6判/ページ数 253p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784478013038
  • NDC分類 159
  • Cコード C0034

内容説明

やらされ仕事が、やりたい仕事へ。ウンザリ職場が、行きたい職場へ。仕事と職場を、“他人ごと”から“自分ごと”に変えるヒントがここにあります。

目次

第1章 どうすればイキイキと働けるのか―「心」と「仕事」にベルトを掛ける
第2章 会社生活を楽しくする人たち―個人の想いから始まった2つの事例(日産自動車―ひとりの社員の想いが会社の文化を変えていく;NTTデータ―楽しみながらつくる社内SNSが社員をつなぐ)
第3章 私の中の『変える』チカラ―公私混合で、もっとハッピーな会社生活へ
第4章 想いをつなぐ、人とつながる―そして、第3のエンジンが動き出す
第5章 コラボレーションが変えていく―穏やかに、小さく始めて、全体に
第6章 ハイブリッド社員が組織を変える―NTTデータ山下徹社長との対話

著者等紹介

高間邦男[タカマクニオ]
ヒューマンバリュー代表取締役。明治大学商学部卒。産業能率大学総合研究所勤務後、1985年ヒューマンバリュー設立。企業のニーズに合わせて研修システムや変革プロセスを協働開発し、企業内で実施。1996年から「学習する組織」についての研究調査を行い、現在はポジティブアプローチでの組織変革の手法を紹介している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

ぺんぎん

0
保守的なイメージのNTTグループが事例の一つになっていたのが新鮮。でも、こういう、自主的な取り組みをする人が皆無の(または顕在化していない)組織では、どういうきっかけがあれば「変わる力」を出せるのかな。そのあたりがまだ疑問なので、再読したい。2014/07/11

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