目次
第１章 高年齢者を取り巻く現状と雇用の在り方―人生１００年と高年齢者雇用（なぜ今、高齢者活用を考えるべきなのか；高年齢者を取り巻く現状；高年齢者雇用の必要性と成功のための考え方）
第２章 ２０２０年に成立した改正法とその概要（高年齢者雇用安定法の改正概要；厚生年金保険法の改正概要；雇用保険法の改正概要；労災保険法の改正概要；労働施策総合推進法の改正概要；複数の保険分野にまたがる改正概要）
第３章 年齢階層別法改正と実務―高年齢者雇用を見据えて（年齢に関わりない雇用への影響と法対応；６０歳から６５歳までの雇用への影響；６５歳以上の雇用への影響）
第４章 高年齢者雇用の処遇を構築するための検討課題（ジョブ型雇用の活用；処遇の在り方―同一労働同一賃金への対応）
第５章 高年齢者雇用の在り方―具体的な制度設計対応（制度設計のための基本的な考え方―人「財」の育成；具体的な処遇制度設計の考え方）
著者等紹介
渡辺葉子［ワタナベヨウコ］
社会保険労務士法人ＹＷＯＯ代表。特定社会保険労務士。上級個人情報保護士。損害保険業、人材派遣業を経て、２００６年ＹＷＯＯ株式会社を、２０１６年社会保険労務士法人ＹＷＯＯを設立。企業の人事労務コンサルティングを行う。同時に、労働関連法に係る改正と企業対応、高齢者活用・人材活用・多様な働き方・年金・社会保険・給与計算・マイナンバー関連等、幅広いカテゴリーのセミナーに加え、セカンドライフセミナー・キャリアチェンジ＆マインドチェンジ等の企業研修を全国で展開中。さらに、執筆、企業の人事労務担当者の育成およびバックオフィスアウトソース受託業務も行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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