人手不足を円満解決 現状分析から始めるシニア再雇用・定年延長

森中 謙介【著】

第一法規出版（2020/09発売）

• サイズ A5判／ページ数 192p／高さ 22cm
• 商品コード 9784474069657
• NDC分類 336.42
• Cコード C2034

内容説明

２時間でわかるシニア活用・シニア人事制度改革の入門書。図表と事例を多数掲載！シニア活用の手順を網羅！最適な制度改革ができる！

目次

第１章　人手不足対策としてのシニア活用（企業におけるシニア活用の必要性；企業の雇用確保義務年齢はいよいよ７０歳へ；本書の狙いと目的）
第２章　自社の「現状分析」をしてみよう（なぜ、シニアの活用が進まないのか；外部環境の変化で高まるシニア活用のニーズ；現状分析・方針策定の進め方―人員分析；現状分析・方針策定の進め方―賃金・人件費分析；現状分析・方針策定の進め方―シニアの環境分析；現状分析・方針策定の進め方―スタンスの確定）
第３章　シニア社員の活躍を引き出す人事制度の設計方法（継続雇用制度の設計ポイント１―「限定活用型」に沿った制度設計；継続雇用制度の設計ポイント２―「柔軟活用型」および「生涯現役型」に沿った制度設計；定年延長制度の設計ポイント）
第４章　６０歳定年―継続雇用制度の改革事例（事例１　Ａ社；事例２　Ｂ社；事例３　Ｃ社）
第５章　６０歳以上への定年延長制度の改革事例（事例１　大和ハウス工業株式会社；事例２　明治安田生命保険相互会社；事例３　Ｄ社）

著者等紹介

森中謙介［モリナカケンスケ］
株式会社新経営サービス人事戦略研究所マネージングコンサルタント。中堅・中小企業への人事制度構築・改善のコンサルティングを中心に活躍。各社ごとに実態に沿った、シンプルで運用しやすい人事制度づくりに定評がある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[Go Extreme]

70歳雇用時代：企業の雇用確保義務年齢　今後5年に大きな差　2025年問題：60歳以上の公的給付金廃止・減額　職務・役割主義型賃金制度への転換　先進型・様子見型・放置型　高年齢化を見据えた賃金カーブの見直し　シニアの雇用環境・活用力の詳細分析→サマリーと基本方針の整理　シニア活用３つのスタンス：限定活用・柔軟活用・障害現役型　同一労働同一賃金への対応：不合理な待遇差の解消　コース別継続雇用制度　定年延長制度の設計ポイント　本質的なシニア活用：組織体制のあり方→シニアに求める役割の再設定・環境整備　

2020/10/26