出版社内容情報
解雇事由ごとに裁判例90件を整理して、解雇等の効力、事案の概要、事実関係のポイント、裁判所の判断、実務上の指針について解説。解雇事由ごとに裁判例90件を整理して、解雇等の効力、事案の概要、事実関係のポイント、裁判所の判断、実務上の指針について解説。特に、他の案件でも適用できる判断基準や背景となる考え方、訴訟対応を有利に進めるために主張・立証すべき事実などを取り上げる。
○解雇事件の裁判例について、判決文を読まずに事実関係、判断内容がすぐに把握できる！
○裁判例から推察される判断基準や考え方、主張・立証すべき事実を確認でき、担当事件への適用を検討できる！
○解雇事由ごとに整理されているため、担当事件に関係のある裁判例をすぐに探し出せる！
第１ 普通解雇
１ 能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如
２ 職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等）
３ 協調性の欠如
４ 経歴詐称
５ 業務命令違反・職場規律違反・その他非違行為
６ 精神・身体の障害による労働能力喪失
７ 試用期間中の解雇・本採用拒否
８ その他
第２ 懲戒解雇
１ 経歴詐称
２ 職務懈怠
３ 業務命令違反
４ 職場内における金銭上の不正行為（横領・背任行為等）
５ 職場内における規律違反
６ 会社の財産の無断使用
７ ハラスメント行為（セクハラ・パワハラ等）
８ 企業秘密等の情報漏えい
９ 内部告発
10 競業行為・引き抜き行為
11 私生活上の非行行為
12 労働組合の活動にかかわる行為
13 その他
第３ 公務員に対する分限免職・懲戒免職
１ 分限免職
２ 懲戒免職
東京弁護士会 二一会研究部［トウキョウベンゴシカイ ニイチエケンキュウブ］
著・文・その他
内容説明
使用者の立場で実務上そなえておくべきポイントが理解できる！平成２０年以降（直近１０年）の裁判例の中から、実務に役立つ裁判例を選定。具体的な事案を通じて最新の裁判例の趨勢を把握できる。
目次
第１章 普通解雇（能力不足・勤務成績不良・適格性の欠如；職務懈怠（欠勤・遅刻・早退の過多、勤務態度不良等）
協調性の欠如 ほか）
第２章 懲戒解雇（経歴詐称；職務懈怠；業務命令違反 ほか）
第３章 公務員に対する分限免職・懲戒免職（分限免職；懲戒免職）
