目次
１ 採用への第一歩！転職面接を知る
２ 接点さえ伝えれば採用される！３つの接点と接点発掘の３ステップ
３ 必ず聞かれる質問と面接官のホンネ
４ ケース別！「答えに困る質問」はこう切り返す
５ 職種別！必要な力、求められる人材とは
６ 直前チェック！コレだけで第一印象が格段によくなる
著者等紹介
細井智彦［ホソイトモヒコ］
１９６０年京都府生まれ。同志社大学文学部心理学科卒。株式会社リクルートエージェント転職力向上プランニングコンサルタント。１０，０００名を超す応募書類に触れ添削してきた実績をもち、「面接力向上セミナー」等各種セミナーを独自に開発、運営。セミナー受講者はのべ１０万人超。６０００人の転職希望者を内定に導いた実績から「日本一面接を成功させる男」と呼ばれる。企業（面接担当者）向けのセミナーも実施し、大手からベンチャー企業まで１００社以上を担当（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
チヒロール
27
明日の面接に備えて、二日で読んだ。よくあるマニュアル本ではなく、不安をパワーに変える、究極メソッドに話し伝えるヒントを頂けました。2016/05/24
異世界西郷さん
11
これから転職活動を始めようと思い、参考になればと読んでみました。簡潔でありながら、なかなかに実践的な事が多数書いてあり参考に出来る部分が多そうでした。ポジティブに、志望動機や職務経歴を矛盾無く面接官に伝えるために準備を欠かさないようにしなければならないですね。この本は転職が決まるまでは手放せなくなりそうです。2018/09/28
としＰ
6
面接前にこの本を読んで対策すべし。2015/08/27
岡山の山奥ニート
4
一通り読み終わりました。半分以上が具体例で構成されていますのでイメージしやすいです。自分ならどうするか、と考えることが出来ました。2011/09/18
サンセット
2
転職面接では配属先が決まっているので特定のキャリアが重視される。面接の王道パターンは現場リーダー→役員クラス（面接のプロではない）で、面接官が納得すれば内定が出る。将来の希望（やりたいことなど）は書き出して優先順位を付ける。聞かれやすい質問は、キャリア（CANの接点）、転職理由、志望理由（WILLの接点）、応募者からの質問。技術職では技術力と調整力が見られる。転職面接は大抵業務の合間に行われるので、応募者が待っている部屋に面接官が後から来ることが多い。自己紹介ではキャリアの要約と結論を話す。2022/06/10
