内容説明
無断欠勤、パワハラ、経歴詐称、犯罪行為、こんな社員でもクビにするのは難しい！？トラブルにならない問題社員への合法的＆実践的対処法。
目次
第１章 概要編 みんながイメージする「クビ」と「労働契約解消」、これだけの差（日本でクビは難しい；解雇が有効になるケースは稀 解雇トラブルがこじれるリスク；解雇トラブルがこじれることで、あなたと会社が失うもの ほか）
第２章 実践編 このやり方で失敗しない！合法的な問題社員排除の進め方（ＳＴＥＰ１ 就業規則の整備；ＳＴＥＰ２ 社員とのコミュニケーション；ＳＴＥＰ３ ヒアリングと対処 ほか）
第３章 予防編 トラブルになる前に心がけておきたい、効果的予防法（今すぐ、採用と面接を見直そう；テレワークやオンライン化をきっかけに、マネジメントのありかたを見直す；「ハラスメント」と言われない組織内コミュニケーションを実践する ほか）
付録 「解雇」にまつわる法的解釈
著者等紹介
新田龍［ニッタリョウ］
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役／ブラック企業アナリスト。「働き方改革推進による労働環境改善支援」と、「ブラック企業／ブラックユニオン相手のこじれたトラブル解決」の専門家。悪意ある取引先や問題社員、顧客を原因とする各種トラブルに適切な対策をとって問題解決へと導くとともに、再発防止のための危機管理体制構築をサポート。大切な会社と従業員を守り、レピュテーションを改善する支援をおこなう。また各種メディアで労働問題・ブラック企業問題を語り、優良企業を顕彰。厚生労働省ハラスメント対策企画委員も務める
安田隆彦［ヤスダタカヒコ］
アクト法律事務所パートナー弁護士。１９５４年生まれ、愛知県名古屋市出身。１９７８年、中央大学法学部法律学科を卒業。１９８１年には司法試験に合格し、翌年第３６期司法修習生となる。１９８４年、東京弁護士会に弁護士登録。２０１０年には日本弁護士連合会理事を務めた。現在は、アクト法律事務所にてパートナー弁護士を務めている
野崎大輔［ノザキダイスケ］
日本労働教育総合研究所所長。社長と二人三脚で泥臭く戦い、会社を守る使用者側の労働問題専門の特定社会保険労務士。東証一部上場企業の人事部で労働問題対応の経験を経て２００８年に独立。他士業からの案件紹介が多く、問題社員対応、ユニオンとの団体交渉などに数多く取り組み、解決に導いた実績を持つエキスパート。法律論ではないわかりやすい説明と、机上の空論ではない現実的な対応によって、顧問先の企業はトラブルがほぼ起きず、平和な職場づくりの支援をしている。人事専門誌が評価する『人材コンサルティング会社ガイド１００選』に掲載され、テレビ、ラジオなどのメディア出演多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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