内容説明
労務管理論講義のテキスト。４部から成り、第１部は、労務管理論とは何を問題とし、どう取り上げるのかを提示し、第２部で、そうした理論が歴史的にどの様に発展してきたかを見た。第３部では、労務管理の具体的な個別問題を取り上げ、第４部では、労務管理の現代の様々の問題を検討した。
目次
第１部 労務管理論の対象と方法（経営労務の発展；管理職能と労務；労務管理論の対象と方法）
第２部 労務管理論の展開（科学的管理法；人事管理論；人間関係論；行動科学；リーダーシップ論；ドイツの経営社会学）
第３部 労務管理各説（雇用管理；賃金管理；人材育成（企業内教育）
労使関係
日本的経営と労使関係）
第４部 現代の労務管理（雇用形態の多様化；高齢化と労務管理；女性労働と労務管理；国際化の労務管理；労務管理の今日的課題）
著者等紹介
佐々木常和［ササキミチタカ］
１９４４年広島県に生まれる。１９７６年神戸大学大学院経営学研究科博士課程終了。１９８５／８７年西ドイツ・マンハイム大学客員研究員。現在、神戸学院大学経営学部教授、経営学博士。担当は経営学史・労務管理論
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