内容説明
人材育成の全体的枠組みを理解した上で、そのときの最適と思われる教育研修を、企画実施することが企業としての求める成果に近づくものとなります。本書は、著者自身の経験から企業における人材育成は、どのようにあるのが好ましいのかを考えたものです。
目次
第１章 人材育成の全体概要（組織活動のとらえ方；システム論 ほか）
第２章 人材育成制度見直しと育成ニーズの把握（人材育成制度見直しのポイント；人材育成制度見直しの基本手順 ほか）
第３章 人材育成体系構築基本ステップ（人材育成目的・方向性の確認；現状の把握・分析 ほか）
第４章 効果測定の考え方と方法（教育効果の測定とは；教育研修、能力開発の成果測定の主な方法 ほか）
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