判例から読み解く 職場のハラスメント実務対応Ｑ＆Ａ

小笠原六川国際総合法律事務所【著】

清文社（2016/06発売）

• サイズ A5判／ページ数 235p／高さ 21cm
• 商品コード 9784433652661
• NDC分類 366.3
• Cコード C2034

内容説明

妊娠・出産、育児休業を契機とした「解雇」「降格」「減給」「配置転換」など不利益取扱いは違法です！紛争化した判例を取り上げ、詳細に検討・類型化。その留意点、課題、対処策などを解説！マタハラ法対応。

目次

第１章　マタニティハラスメント（マタハラとは；改正法により事業主に課される新たな義務；マタハラの責任は会社ひいては役員まで問われる？　ほか）
第２章　セクシャルハラスメント（セクハラとは；セクハラの行為態様；セクハラの要件　ほか）
第３章　パワーハラスメント（パワハラとは；パワハラ被害の実態および発生原因；放置による弊害・適切な対処による経営上のメリット　ほか）