何でも言える職場はどっち？ - 「心理的安全性」をつくる１０４問

池本克之

自由国民社（2023/10発売）

• サイズ 46判／ページ数 328p／高さ 19cm
• 商品コード 9784426129279
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

◆成果が上がり、人間関係も良い職場

◆落ち込まない職場　◆やる気が出る職場

◆助け合える職場　◆安心できる職場



これらは「心理的安全性」の高い職場 ＝「誰もが言いたいことを言える職場」です。

こうした理想的な職場のつくりかたを、ドクターシーラボとネットプライスを上場に導いた経営コンサルタントが、具体的に明快に教えます。



◇本書「はじめに」より抜粋

　心理的安全性のある職場とは、ひと言で言えば「何でも言い合える風通しのいい職場」のことです。



　心理的安全性が保たれていない職場では、コミュニケーションの機会が少なくなります。たとえば、会議の場面で社員が積極的に発言しないことも、心理的安全性が確保されていないというサインです。あなたの会社でも、

　「どうせ言ったところで相手にしてもらえない。それなら黙っているほうがいい」

　という雰囲気になってしまってはいませんか？



　心理的安全性が確保されていなければ、日常の仕事でも、

　「自分から言い出して怒られるよりも、言われてから動いたほうが被害を受けなくて済む。だから、指示を待っているほうがラク」

　と考える「指示待ち族」が増えてしまいます。

　その結果、新しい発想は生まれなくなり、生産性が低くなり、売上も上がりません。

　つまり、会社の成長は、心理的安全性がどれだけ確保されているのかによって決まってくると言っても過言ではないのです。



　本書の２択の質問への回答と解説には、会社やチームの心理的安全性を高めるためのヒントを詰め込みました。若手社員たちが仕事の成果を高め、成長するために必要な内容になっていると自負しています。

　本書が、ひとりでも多くのコミュニケーション難民の、人間関係の悩みを解決するきっかけとなれば幸いです。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[scarecrow]

最近なにかと話題の「心理的安全性」をテーマにした企画本。心理的安全性のある職場とは、ひと言で言えば「何でも言い合える風通しのいい職場」のことだが、2択式でこの場合にはどちらが心理的安全性を担保できるかという質問がひたすら続きます。9割方が答えるまでもない質問であり、残りが2択になっていないか、正答に納得がいかないか、そういう考えもあるよねという答えになっています。少しでもキツいとブラック企業の認定をされる時代になりましたが、外資系企業なども本書に書かれているような心理的安全性があるのか知りたくなりました。

2024/04/14

[月と星]

★★★割と簡単な二択がずっと続く。たまに「んん…時代の変化？」と悩む二択もあるけど，ほぼみな正解を選べるでしょう。

2024/01/23

[Miho]

全てのセンテンスが2択になっているので、読みやすいし、眠くならない。そうだなー、と思ったのは、プライベートを完全に出さないよりは出した方がいいって内容かな。昼食とか飲み会とか、気を遣うし面倒な部分もあるけど、お互いどんな人かわかってた方がやりやすいっていうのはあると思うな。業務時間にお茶会するとかでもいいと思うけど。あとは、声を掛けて助け合いましょう、とか。若手の方向けかも。

2024/01/04

[えーちゃん]

人事異動によって職場内の雰囲気が良くなるかと思いきや、新たな問題が発生して腐心している。本書を参考にして、職場環境を改善したい。

2023/11/06