内容説明
問題分析から、制度の設計、導入の仕方までを解説した賃金制度見直しの指南書。賃金・人事考課・退職金のモデル規程つき。
目次
第１章 日本的賃金制度の役割と貢献
第２章 新時代の賃金制度へのステップ
第３章 はじめて導入する賃金制度
第４章 職能資格制度が上手く機能していない会社の解決法
第５章 成果型賃金制度へのアプローチ
第６章 新賃金制度をスムーズに導入させる方法
第７章 賃金規程をつくるときの注意とモデル規程例
著者等紹介
高橋幸子［タカハシユキコ］
株式会社コンサル・コープ代表取締役、社団法人日本経営士会正会員、経営士。人事労務コンサルタントとして人事労務全般にわたり、多くの企業を指導。（学）産業能率大学マネジメントスクール、各銀行系教育機関、商工会議所等で講師を務める
岡田良則［オカダヨシノリ］
岡田人事労務管理事務所所長／株式会社ワーク・アビリティ代表取締役、東京都社会保険労務士会会員。１９６５年生まれ。日本ビクター株式会社で生産管理に従事、会計事務所勤務、株式会社コンサル・コープを経て、現職。各企業の就業規則の作成、賃金体系・社内諸制度の構築をはじめ、人事全般にわたる指導を手掛けながら、講師・執筆と幅広く活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
ゆとりのなべはる
0
パラパラっと再読。「７日で作る人事考課」と違い、ひたすら教科書的内容に終始。導入時の抜け漏れチェックとしては有用。いずれは。2014/07/21
-
- 和書
- 手紙と猫の恋
