出版社内容情報
「未払残業代の請求」や「社員の問題行動」等の労使トラブルを未然に防ぎ，従業員と会社のより良い関係をつくるために。
保険サービスシステム株式会社［ホケンサービスシステムカブシキガイシャ］
保健サービスシステム社会保険労務士法人［ホケンサービスシステムシャカイホケンロウムシホウジン］
内容説明
ここ数年の労働関連法令の改正、法令遵守の機運の高まりとともに、以前にも増して多くの会社が就業規則の見直しに力を注いでいるように感じます。しかし、就業規則は作ったままでは効果がありません。その内容を会社が把握し、社員が把握し、双方が合意の上で運用して初めて意味を成します。本書は「雇用契約書」を労使のコミュニケーションツールと捉え、１年に１回労働条件を確認し、就業規則を定期的に運用するノウハウを記載しています。作った就業規則を最大限活用する手段として本書をご利用ください。
目次
プロローグ 雇用契約書は労使のコミュニケーションツール
第１章 雇用契約の基礎知識
第２章 雇用契約の入り口（採用～入社）
第３章 雇用契約の内容（労働時間・賃金）
第４章 雇用契約の出口（解雇・退職）
第５章 雇用契約書の作成 実践編
付録 雇用契約書（正社員用）サンプル
