内容説明
本書は、先進資本主義諸国（日本、アメリカ、ドイツ、イギリス）の労使関係の諸問題を経営学的視点から検討・解明しようとしたものである。
目次
労使関係の経営経済学的研究
第１部 日本における労使関係（戦前日本における作業管理制度；日本における経営参加の展開 ほか）
第２部 アメリカ企業における労使関係（テイラーの科学的管理法の展開と労使関係；アメリカ製造大企業における労働関係と従業員代表制 ほか）
第３部 ドイツ企業における労使関係（ドイツにおける労使関係と経営経済学；ドイツ企業における合理化運動と労使関係 ほか）
第４部 イギリス企業における労使関係（イギリスにおける労使関係管理と労使関係；イギリス企業における職場内労使関係 ほか）
