内容説明
人がイキイキと仕事をし組織が活力にあふれるには…。人と組織の「元気」を設計し提案する。
目次
第１章 目標は人を動かす（目標達成の８原則；自己実現と目標設定；改善から改革へ；目標チャレンジリストについて；聞く耳を持ったワンマン経営）
第２章 コミュニケーションの本質は日常にあり（参加と自己実現；あなたのお店には対話がありますか；目標、コミュニケーション、そして小集団活動；意識して行動すること；納得レベルのコミュニケーション；発言の絶対量を増やすように促す）
第３章 組織デザインの方法―新集団主義のすすめ（新集団主義＝創造性＋結束力；技法万能主義を廃せ！；自主的な運営にもっていく方法―５０人集団の扱い方；ブレーンライティング法）
