目次
第１部 ウィズ／ポストコロナの働き方（ワーク・エンゲイジメントを高める三つのポイント；第三のウェルビーイング―心理的に豊かになる働き方とは）
第２部 テレワーク／リモートワーク（ポストコロナ時代の働き方とテレワーク―職場内の対話の重要性；リモート会議―カメラオンとオフの是非 ほか）
第３部 セルフケア（セルフマネジメントの力；仕事と余暇のクラフティングで充実した生活を目指そう―統合的ニーズモデルの紹介 ほか）
第４部 組織開発（自律的な働き方に向けた変革と“ｉ‐ｄｅａｌｓ”；ナッジでそっち？―ナッジ理論で働き方改革 ほか）
著者等紹介
島津明人［シマズアキヒト］
２０００年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了、博士（文学）。現在、慶應義塾大学総合政策学部教授、臨床心理士、公認心理師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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