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内容説明
厳しい状況の中でも、多くの企業は毎年欠かさず少数ながら求人を行っている。つまり、現実には新たな人材は要求されているのである。入社のための条件は、企業側の求める要件と君たちのもつ資質が等式で結ばれること、ただそれを満たせばよいのである。では、どうすればこの等式がつくれるのだろうか。本書は、この課題を解くべき鍵を3つの視点―自己評価、他者による評価、性格適性検査による評価―からの、自己分析というアプローチにより、その解法の手がかりを得るものとして位置づけた。
目次
PROLOGUE 自分を知ろう
1 自己分析シート
2 他者記入シート
3 性格適性検査
4 性格診断と適職診断
5 履歴書・面接で差をつける
著者等紹介
佐藤浩信[サトウヒロノブ]
1964年生まれ。北里大学衛生学部卒業、同大学院で精神衛生学を専攻。北里大学衛生学部助手、同大学医療衛生学部講師を経て、現在、文化女子大学文学部健康心理学科専任講師。精神衛生学、健康心理学担当。保健学博士。ストレス論、心理測定、産業精神保健を専門とし、企業カウンセラーとしても各方面で活躍中
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