内容説明
バランスのとれた就業規則で会社業績が大幅アップ。社員のモチベーション向上のために。
目次
第１章 就業規則でライバル会社に差をつけろ！
第２章 ダメな就業規則はこうして生まれる
第３章 就業規則はバランスが重要
第４章 １０人未満からつくる就業規則はトクばかり
第５章 就業規則のバランスポイント
第６章 前文、総則、採用および異動のポイント＆条文例
第７章 服務規律のポイント
第８章 休暇、休職、変形労働時間制のポイント
第９章 定年、退職、解雇、表彰・懲戒のポイント
第１０章 就業規則基礎知識
著者等紹介
大谷雄二［オオタニユウジ］
１９６９年、東京都生まれ。東海大学法学部卒業。社会保険労務士法人大谷事務所代表社員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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こひた
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ポジティブさは伝わるのだが、ちょいちょい「ホニャララの結果になったと伝えてきた経営者は多い」で済ませてしまってるのが勿体無い。折角経営戦略やらマーケティング発想やらを社労士界に輸入した功績があるなら、是非hbsレベルとは言わないまでも、大体の分子分母をメモっておいて割合を示してほしかった。2014/07/28
