内容説明
本書は賃金破壊後に再構築すべき賃金・人事制度の具体的方法を賃金管理研究所のノウハウをもとに詳述したものである。
目次
１章 ご都合主義の賃金決定
２章 賃金の基本はすべて能力主義
３章 強い会社の人と仕事の評価の正しい関係
４章 企業発展と賃金制度のつくり方
５章 今だからできる賃金・人事制度の整備と改善
６章 諸手当
７章 人材採用戦略と初任給の上手な決め方
８章 昇進昇格制度の運用
９章 成績評価が人事評価のスタートライン
１０章 合理的な賞与配分
１１章 退職金の決め方
１２章 賃金・人事制度改善のための自社の現状分析
