内容説明
本書は、従業員の心身のストレスを生み出すマネジメントのあり方にメスを入れる。組織や仕事から発生するストレスが従業員に与える影響、とりさった場合の効果等、個人の健康増進と業績向上をはかるためのフィロソフィーや現実的な方策について、主要米国企業２００社の事例を基に分析・実証しつつ、ストレス克服への実施ノウハウを説く。組織開発、人的資源開発、人事・福利厚生面に新しい視点を導入した注目の書。
目次
２１世紀の企業経営成功の決め手「ヘルシー・カンパニー」
第１部 ヘルシー・カンパニーとは（ヘルシー・カンパニーの主な考慮事項；企業に影響を及ぼすトレンド；ヘルシー・カンパニーの原則）
第２部 企業文化の診断（ストレスの多い労働条件；自己統制や参画意識の欠如がもたらす心身への影響；緊張した仕事上の人間関係；キャリア開発の不足；不明確な仕事の役割・指示がもたらす心身への影響；不適切な組織変更・レイオフなどの問題；勤労女性と育児への企業の対応；定年退職者への施策）
