内容説明
労働時間の短縮は、直接職場管理のあり方を変える。また、今までの会社人間とは異なる人生観や職業観をもった若者や女性が職場に増えつつある。このように多様化する職場で職場リーダーはどう対応すればよいのか。第一線の職場リーダーのための新しい時代の職場管理のあり方。
目次
第１章 人と職場をめぐる状況が変わる
第２章 職場を明るくするリーダーの心理学
第３章 リーダーの精神健康と自己管理能力
第４章 現代若者の理解と教育指導
第５章 これからは女性メンバーの活用を
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- 薬学生のための医療倫理
