中小企業経営者のための賃金戦略

個数:

中小企業経営者のための賃金戦略

  • 提携先に在庫がございます【僅少】
    通常、5~7日程度で出荷されます。
    ※納期遅延や、在庫切れで解約させていただく場合もございます。
    (※複数冊ご注文はお取り寄せとなります)
  • 出荷予定日とご注意事項
    ※上記を必ずご確認ください

    【出荷予定日】
    通常、5~7日程度で出荷されます。

    【ご注意事項】 ※必ずお読みください
    ◆在庫状況は刻々と変化しており、ご注文手続き中やご注文後に在庫切れとなることがございます。
    ◆出荷予定日は確定ではなく、表示よりも出荷が遅れる場合が一部にございます。
    ◆複数冊をご注文の場合には全冊がお取り寄せとなります。お取り寄せの場合の納期や入手可否についてはこちらをご参照ください。
    ◆お届け日のご指定は承っておりません。
    ◆「帯」はお付けできない場合がございます。
    ◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。
    ◆特に表記のない限り特典はありません。
    ◆別冊解答などの付属品はお付けできない場合がございます。
  • ●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて
    ●店舗受取サービス(送料無料)もご利用いただけます。
    ご注文ステップ「お届け先情報設定」にてお受け取り店をご指定ください。尚、受取店舗限定の特典はお付けできません。詳細はこちら
  • サイズ 46判/ページ数 190p/高さ 19cm
  • 商品コード 9784344947061
  • NDC分類 336.45
  • Cコード C0034

内容説明

社員のポテンシャルを引き出す賃金制度改革!社員のやる気に火をつけ、多様な働き方を可能にする、社員一人ひとりに合った賃金体系とは?本格化しだした職務型雇用に合わせた賃金制度改革が、採用危機にあえぐ中小企業の救世主になる!

目次

第1章 2023年は人材超流動化時代元年 人的資本経営の導入とジョブ型雇用が本格化する(賃上げの波に飲まれる中小企業;労働環境を一変させる人的資本の情報開示 ほか)
第2章 効果のでない採用活動、優秀な社員の引き抜き 魅力的な賃金を提示できない中小企業経営者の苦悩はさらに加速する(賃上げに苦しむ中小企業;深刻化する中小企業の人材難 ほか)
第3章 人材流出を防ぎ、社員のモチベーションを上げる中小企業の賃金制度改革とは?(ジョブ型雇用は中小企業の企業価値も高める;中小企業版ジョブ型雇用のメリット ほか)
第4章 賃金制度に合わせたキャリアパスの提示と中小企業のためのリスキリング(従業員のペースに合わせたリスキリング計画;中小企業ならではのリスキリング ほか)
第5章 多様な働き方に合わせた賃金規定の変更で中小企業は今いる社員のパフォーマンスを最大化せよ(ジョブ型雇用を恒常的な取り組みにする;中小企業と従業員の「お互い様」の関係を築く ほか)

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

マキ

7
非常に勉強になった。 経営戦略と人材戦略を双方向連動させる仕組みづくりが、人的資本経営であること。 人財を3つに分け、期待人財の賃金形態を別にすること。 ジョブ型雇用に必要な職務定義書など。 世界のスタンダードと進むべき方向性が把握できた。2023/09/10

外部のウェブサイトに移動します

よろしければ下記URLをクリックしてください。

https://bookmeter.com/books/21536704
  • ご注意事項

    ご注意
    リンク先のウェブサイトは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」のページで、紀伊國屋書店のウェブサイトではなく、紀伊國屋書店の管理下にはないものです。
    この告知で掲載しているウェブサイトのアドレスについては、当ページ作成時点のものです。ウェブサイトのアドレスについては廃止や変更されることがあります。
    最新のアドレスについては、お客様ご自身でご確認ください。
    リンク先のウェブサイトについては、「株式会社ブックウォーカー」にご確認ください。