内容説明
大量の合理化や、出向、転籍という名の人員整理が行なわれる一方で、情報ネットワーク社会を迎えて、新しい戦力を求めてのヘッドハンティングが盛んになるなど、今、日本の企業は、その人事制度の根本からの見直しが迫られている。人事革命で何が起こるのか、これからのビジネスマンは何をすべきなのか、本書は、それを明らかにしていくものである。
目次
１章 人事革命は始まっている（着々と進む人事革命―伊勢丹と西武セゾングループの場合；人事革命は、なぜ必要なのか）
２章 人事革命への六つのプログラム（ポストが廃止される；人事評価の仕方が変わる）
３章 クラスター戦略で、サラリーマンの仕事はこう変わる
４章 日本の会社に、クラスター戦略をどう取り入れるか（日本的経営の中の“人事革命”；クラスター制度は段階的に導入せよ）
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