目次
1 平成リーダーに問われる未来創造能力(未来の創造は、破壊から始まる;リーダーは、自らの座標軸を確立する;リーダーにおける“胆力”の研究;なぜ、いまリーダーの風格が問われるのか;社会の常識、会社の非常識)
2 平成リーダーに課せられる問題分析能力(あなたの“情報感度”は鈍っていないか;情報は、見えざる経営資源である;リーダーが決断をくだすとき;決断にあらわれるリーダーの力量;参謀を見れば、リーダーの器がわかる)
3 平成リーダーに求められる人間関係能力(部下の“顔色”が読めないリーダーは失格;よきリーダーは、よき教育者である;玉磨かざれば、光なし;一丸となるチームを創る;社外の信用をどう築いていくか;たまには“女房自慢”をしよう)
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